Как оформить главного бухгалтера филиала на работу главным бухгалтером головной организации?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить: главный бухгалтер филиала становится главным бухгалтером головной организации, при этом по филиалу также продолжает оставаться главным бухгалтером.

  Вам можно оформить это несколькими способами:
  оформить увольнение в порядке перевода из филиала в головную организацию + в филиале оформить прием на работу по совместительству.
  оформить увольнение по собственному желанию из филиала и прием на работу в головную организацию +  в филиале оформить прием на работу по совместительству.
  
  Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
  ....
  По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
  ......
  
  При первом случае есть одна привилегия - в головной организации не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. 
  
  Статья 70. Испытание при приеме на работу[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
  ....
  Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
  ......
  лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  
  Работу в филиале можно оформить на удаленном доступе, если присутствие работника в филиале ежечасно не обязательно.
  
  совмещение здесь не подойдет однозначно, поскольку совмещение - это работа в свое рабочее время. А если организации разные, совмещение невозможно априори. Поэтому только совместительство.
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
• Проблема в том,что это же не разные организации, а одна и та же. Просто головная и филиал. Для кадров это как бы структурное подразделение. Кстати,может быть, перевод в головную организацию на полную ставку (сейчас в филиале на подставки), плюс внутреннее совмещение по филиалу? Так и будет - в свое рабочее время выполнение работы и по головной,и по филиалу