Оформление сотрудника без записи в трудовой книжке

Comments

• Добрый день.
  Формально - можете. Но важно, чтобы при проверке договор ГПХ не переквалифицировали в трудовой (то, что работник якобы "сам не хотел", аргументом считаться точно не будет). Что именно (какие работы) предполагается поручить данному исполнителю? Чем подробнее опишете, тем легче будет понять, возможно ли при таком функционале заключать договор подряда.
• Цитата: Добрый день.Формально - можете. Но важно, чтобы при проверке договор ГПХ не переквалифицировали в трудовой (то, что работник якобы "сам не хотел", аргументом считаться точно не будет). Что именно (какие работы) предполагается поручить данному исполнителю? Чем подробнее опишете, тем легче будет понять, возможно ли при таком функционале заключать договор подряда.

  
  
  Должность мерчендайзер, основные обязанности: выкладка товаров в магазинах.
• Думаю, возможность оформить отношения договором ГПХ в данном случае присутствует, однако нужно точно соблюсти все нюансы оформления его на бумаге.
  Основные признаки, по которым ГПХ и трудовой договоры отличаются друг от друга:
  1. По трудовому договору работник лично выполняет в организации определенную трудовую функцию (а не определенную работу или услугу), подчиняясь установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
  Исполнитель не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, может привлекать соисполнителей (субподрядчиков), если этого не запрещают условия договора.
  2. В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
  В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.
  3. По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
  По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения определяется соглашением сторон.
  4. При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
  Договор ГПХ направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.
  5. Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях (ст. 59 ТК РФ).
  Гражданско-правовой договор заключается на определенный срок или до возникновения результата.
  Т.о., при заключении с лицом гражданско-правового договора убедитесь, что в его условиях нет каких-либо положений, свойственных только для трудового договора (оплата согласно ШР, соблюдение правил ВТР, нечеткая формулировка предмета договора и т.п.).
• Спасибо большое!!!!