Командировка в выходной день
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации.
Сотрудник направляется в загранкомандировку. Графики по месту основной работы и по месту командировки не совпадают. На основном рабочем месте у него выходной день (суббота), а по месту командировки - рабочий день. Как оплачивается работа в командировке в выходной день (сотрудник отработал субботу, выполняя командировочное задание)? Возможно ли предоставление отгула сотруднику?
Заранее благодарю за ответы!
Сотрудник направляется в загранкомандировку. Графики по месту основной работы и по месту командировки не совпадают. На основном рабочем месте у него выходной день (суббота), а по месту командировки - рабочий день. Как оплачивается работа в командировке в выходной день (сотрудник отработал субботу, выполняя командировочное задание)? Возможно ли предоставление отгула сотруднику?
Заранее благодарю за ответы!
Comments
-
Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).
В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.
Из этого следует, что для определения размера платы за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ. Правомерность распространения данной нормы на выходной день, приходящийся на время следования из командировки, подтверждена Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441. -
Цитата: Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.Из этого следует, что для определения размера платы за указанные дни необходимо руководствоваться правилом об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни, установленным ст. 153 ТК РФ. Правомерность распространения данной нормы на выходной день, приходящийся на время следования из командировки, подтверждена Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 N КАС02-441.
Добрый день. При цитировании обязательно указывайте автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
